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我们正在进入一个可能像工业革命一样具有破坏性的新时代。因此，人们工作的方式和原因正在发生变化，而技术是向流动劳动力过渡的关键推动因素。添加基于云的协作和工作流程工具可以让所有类型的员工随时随地工作。

什么是流动劳动力？
流动劳动力既包括传统雇员，也包括各种非雇员工人。非雇员工作可能包括临时工、独立承包商、顾问、自由职业者和外包人员。非人类工人也构成流动劳动力。机器人、无人机、认知计算应用程序都可以代替真人参与某些工作。通过拥有流动性劳动力，公司可以找到内部员工、自由职业者和技术的正确组合。

社会因素有利
任仕达在其2025 年劳动力报告中估计，几年内多达一半的 塞浦路斯电报电话号码 劳动力将变得敏捷。在 20 世纪 80 年代和 90 年代，在工作狂父母的陪伴下长大的人们重视工作与生活的平衡。因此，他们不像父辈那样愿意妥协。目前，已有约 38% 的工人留下来；他们更愿意作为独立承包商而不是全职员工工作。报告列举的造成这一趋势的三大原因是，个人的动力来自于日程安排的灵活性、对职业生涯的更大控制权以及作为独立承包商所提供的追求激情的愿望。

为什么要有流动劳动力？
劳动力流动性使公司能够专注于工作场所创新。当这种情况发生时，人们就成为他们的战略差异化因素。流动性强的劳动力可以帮助企业优化其竞争绩效。例如，额外的支持使他们能够对市场波动做出反应。传统上，零售商会雇佣额外的人员来满足假期期间的短期高需求。这使得公司只需在最繁忙的时期支付额外的帮助费用，从而最大限度地提高竞争绩效并平衡劳动力成本。
使用这种新的流动劳动力的公司也可以选择引进专家来进行特定的开发项目或项目启动。通过使用技术和协作工具，这些流动员工现在可以居住在世界任何地方。

影响
这些高薪顾问的工作时间只延长到项目的持续时间，确保他们不会成为工资的长期开支。本质上，公司只是将人才用于相关项目。因此，这种方法还有一个额外的好处，即允许将顾问费用资本化以用于新产品的推出，而不是将其视为沉没的劳动力成本。随着越来越多的企业利用更广泛的人员配置选择，以及越来越多的员工寻求调度灵活性，正式员工和临时员工之间的界限正在变得模糊。