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人才已成为营销领域的主要关注点之一。在不远的过去，想要创建自己的内部团队并减少对代理机构的依赖的公司与代理机构之间争夺最优秀人才的斗争已经使事情变得复杂起来。

然而，这只是等式的一部分。拥有高度专业化的个人资料的需要也使创建营销团队变得困难，并加强了选择营销和专业课程的需要，并且经常使他们与其他公司领域争夺人才。

对此，我们必须补充一点，营销人员总体上对该行业感到非常疲惫，而且工作条件也并不是最好的。业界抱怨过多的会议浪费了过多的时间，或者缺乏灵活性，而且薪资并不总是符合预期。

人才问题清单相当长，让营销人员感到担忧，因此这些类型的问 阿塞拜疆 whatsapp 粉丝 题在让他们彻夜难眠的问题清单中占据显着位置也就不足为奇了。

事实上，根据最新的ID Comms报告《2022 年全球媒体人才报告》，当被问及如何确保拥有最合适的团队来完成工作时，人才流动是全球营销人员和媒体领导者最关心的问题。为了得出结论，该研究询问了高营业额品牌的负责人。

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特别有趣的是，这项研究不仅询问了他们自己的团队（他们自己公司内的团队），还询问了他们所在机构的团队。

问题已经恶化
这个问题越来越严重，2016 年是第四个问题，2018 年是第三个问题。现在，它已成为首要问题，并超过了其他关键问题，例如内部结构或人才本身的质量。

吸引或留住人才方面的问题已经改变了公司的工作计划。这种跳到自己的机构并完成内部工作的速度已经放缓，因为出于明显的原因，营销人员不想依赖自己的团队，因为培训他们是如此复杂。

但是什么让保留人才变得如此复杂呢？是什么造成了这种不稳定的局面呢？

冠状病毒危机无助于解决人才、人才招聘和人才维护等问题。研究结果显示，疫情导致人员短缺问题更加严重。一方面，“大辞职”也影响了营销行业，一些员工离开后再也没有回来。另一方面，通货膨胀使人才的经济争夺战更加残酷，因为它影响了工资并增加了经济压力。

事情不会改变。该研究警告说，在电子商务或数据等领域，找到必要的人才尤其困难。