您避免自由职业者不断地重复他

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当讨论这些敏感话题并与自由职业者讨论问题时，您需要理解他们的观点。 自由职业者投入大量的时间和精力为您提供解决方案，因此您在解决疑虑时需要表现得友善和同情。 这可以帮助你的自由职业者以开放的心态接受你的反馈，而不是感到防御。 6. 专注于事实 你不希望在反馈会议期间情绪失控。 虽然您想确保与自由职业者进行公开的对话，但您也不希望会议因受伤的感情和泛泛而谈而结束。 重点介绍您能提供的事实和具体示例。如果您有任何确凿的数据，请提供这些数据来帮助展示您正在谈论的内容，并用事实支持您的反馈。 7. 立即指出重复出现的错误 虽然定期召开会议讨论较大问题可能是建立定期节奏的好方法，但您肯定不希望重复发生错误。


一旦您注意到错误一再发生，您可以立即介入并让自由职业者意识 香港 手机号
到这一点。 这可以帮助们的工作，并且可以从一开始就消除潜在的问题。 8. 在修订中给出编辑 修改是自由职业者和客户关系的正常部分。 当您要求修改时，您是在要求自由职业者修复其工作的某些部分或解决所有错误。 这些修订请求是通过编辑形式提供反馈的绝佳区域。 不要只是要求自由职业者纠正错误，而要解释为什么会出现错误并提供详细信息，以便将来避免再次出现错误。 9.避免微观管理 没有什么比与微观管理者打交道更令人沮丧的了。 您需要对自由职业者有足够的信任，允许他们在投入最少的情况下完成工作。





反馈不应该是不断的纠正，因为那样会让人沮丧，而且毫无帮助。 通过定期的反馈会议，您可以避免不断地纠正，并与您的自由职业者建立更好的工作关系。 10.知道何时分手 可悲的事实是，并不是所有的工作关系都能长久。 即使你给出了有用的反馈，有时自由职业者仍然很难考虑到它，或者新的问题不断出现。 当一段关系没有按照你计划的方式发展时，你不应该害怕承认，即使反馈没有解决问题，那么也许是时候与自由职业者分道扬镳了。 这使您可以寻找更符合公司需求的新人来完成项目。 何时向自由职业者提供反馈 提供反馈不一定是正式的、冗长的。