Найм, набор и адаптация
Найм новых кандидатов. Это непрерывный процесс, и необходимость в нем возрастает по мере роста компании. Привлечение нужных людей в нужное время — важнейшая задача HR.
Чтобы заполнить одну-единственную вакантную должность, номер телефона в австралии пример менеджерам приходится приложить немало усилий, просмотреть различные резюме, составить шорт-лист кандидатов и организовать командные встречи и собеседования. Выполнение задачи вручную может занять много времени и потребует больше усилий.
Программное обеспечение может рекламировать вакансию в различных социальных сетях и помочь привлечь больше кандидатов.
Предварительное сканирование резюме может быть автоматическим, и менеджеры должны просматривать каждое полученное ими заявление.
Это экономит время менеджеров, поскольку им нужно только предпринимать дополнительные действия по отсканированным резюме, которые соответствуют указанным критериям.
