在社交媒体上公开支持女性 SEO 并倡导她们的想法。

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多样化演讲者阵容。会议可以通过投入时间寻找具有不同经验和观点的潜在演讲者来取得更好的效果，而不是年复一年地选择同样的大牌演讲者。 通过在采访、播客、网络研讨会和其他思想领导平台上展示女性来提高女性的知名度。 与致力于促进 SEO 行业性别多样性和包容性的组织、计划和倡导团体合作。从技术 SEO 女性到技术女性再到编程女性，这些组织都在做出令人惊叹的工作。 Crystal Carter整理了一份令人惊叹的 SEO 资源清单，这些资源由女性和非二元性别人士创建，旨在让支持行业中的女性变得更加容易。

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主题包括 SEO、PPC、开发和所有技术相关内容，以及播客、社区、培训资源等。 不要接受“女性候选人数量根本就不多”这一过时的观念。通过创造公平的竞争环境并付出努力，我们可以创建一个更加充满活力和多样化的 SEO 社区。 盟友的力量 如果您已经做到了这一点，并且您不认为自己是女性或 GNC，那么您可能想知道您可以做些什么来帮助我们的行业。 要成为我们行业中女性的盟友，您必须积极支持和倡导 SEO 领域的女性。实现这一目标的最有效方法之一是积极倾听女性的观点和经验。 但成为盟友不仅仅是倾听——它还意味着采取行动，创造一种更具包容性和支持性的工作文化。



那么，盟友可以做些什么来发挥作用呢？ 通过大声说出并打破刻板印象来挑战偏见和歧视。 认可并庆祝女性在 SEO 领域取得的成就。从技术奇才到内容专家，女性在我们行业的各个方面都掀起了波澜。因此，让我们聚焦她们的成就，扩大她们的声音，并确保她们得到应有的认可。 注意细微侵犯并正面解决。无论是在招聘决策、晋升还是日常互动中，盟友都是那些敢于发声并倡导公平和平等的人。 向我们自己和他人介绍我们行业和社区中的性别平等和多样性问题。了解我们社区中 BIPOC 和 LGBTQIA+ 成员的特定问题。无论是参加研讨会、阅读文章还是与同事交谈，都要致力于学习和成长，成为变革的倡导者。