工作合同和雇佣协议具有类似的终止理由

[subornaakter40]

合同各方均有权在双方同意的情况下随时终止合同。

客户有权随时拒绝交易。在这种情况下，他的责任是赔偿承包商遭受的所有损失。另外，客户拒绝履行合同义务的原因可能是工作进度太慢。在此情况下，发包方必须赔偿交易第二方的一切费用。该文件还可能包括终止合同的其他原因。

如果一方希望达成交易，而另一方有相反的愿望，那么这个问题可以通过法庭解决。

俄罗斯联邦劳动法规定了提前终止劳 比利时 whatsapp 数据 动协议的所有理由，但没有规定提前终止工作合同的理由。这是为了保护员工，避免他们在没有完全了解交易细节的情况下仍然签署交易的情况。


员工意愿的表达；

双方同意；

员工没有很好地履行自己的职责；

组织转型导致人员减少；

其他原因（呼叫员工提供服务等）。

终止雇佣合同必须由雇主签署命令正式生效。专家必须通过签名熟悉该文件。合同终止须根据法院判决或者双方同意才能生效。如果文件过期，此程序不是强制性的。

司法实践中的区别

在解决合同纠纷时，律师会注意文件中规定的条件，并遵循俄罗斯联邦劳动法和民法典的规范。在法庭上依赖哪项具体立法并不取决于协议的名称，而是取决于其内容。

根据俄罗斯联邦最高法院的法令，如果合同暗示以下内容，则该合同被视为雇佣合同：

个人工作表现。

遵守组织的活动时间表和内部规定。

重点是履行责任，而不是取得成果。

工作永久性且薪资适宜。

专家有一个实施控制的管理层。

表演者没有其他收入。

工作场所由客户配备。

以上这些，都是劳资关系的表现。

工作合同在某些方面类似于其他要求履行某些行为的义务。但同时，它又具有许多独特的特点，因此这种文件是一种单独的协议形式。

合同类型 与工作合同相似 不同之处
另一份合同 工作合同
买卖协议 根据合同，转让的物品是实物 可以转让物体、权利、房地产、物业综合体、能源等。 仅转移已创建或已修改的项目
仅规范合同标的的转让 制造/修改物品的过程受到监管
合同标的物是具有一般特征的事物 合同标的单独确定
服务协议 承包商按照客户的要求行事 该活动可能没有产生切实的成果（培训、治疗等） 仅指活动的物质结果
雇佣合同 可以得出其中一种结论而不是另一种结论，但法律后果会有所不同。 团队内部工作规定 承包商的工作组织并不重要
保证工资，与工作成果无关 交付结果后付款
标准化工作时间 最后期限很重要
雇主的物质资源 生产资料属于承包人
社会福利（假期、病假、养老金） 没有任何
雇员所创造的一切均属于雇主。 移交前，物品的所有者为承包商

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