Они могут вести прямую трансляцию или публиковать их в список мобильных номеров в азии Instagram, Facebook, Twitter или Tiktok. В меньшем масштабе вы можете организовать «счастливый час» или провести межкомандный конкурс викторин (в прямом эфире или виртуальный), чтобы дать коллегам что-то интересное для разговора. Или обратитесь к отдельным коллегам, у которых есть захватывающие роли, и или которые участвовали в уникальных возможностях работы, которые могут заинтересовать вашу аудиторию. Попросите их взять у них интервью или сделайте снимок и поделитесь селфи или напишите краткое изложение своего опыта, которое ваша команда сможет отточить и опубликовать.
Посмотрите недавнюю публикацию в блоге We Are Cisco от члена команды, переехавшего в Великобританию. В рамках программы ротации сотрудников Компании. Это дало автору возможность рассказать значимую для него историю, которую Cisco также может использовать для набора персонала. Члены команды делятся личными историями о своем опыте работы с брендом в блоге We Are Cisco. Члены команды делятся личными историями о своем опыте работы с брендом в блоге We Are Cisco.
