统计数据显示，在收到工作邀请函之前，候选人已经申请了 21 至 80 份工作邀请。就公司而言，每个职位空缺会审查大约 250 份申请。
因此，求职信必须足够清晰，以免拖延流程。
在这里，我们详细介绍了 什么是工作邀请函、该文件的不可移动方面，以及技术 手机号数据库列表 如何通过电子签名等工具使流程更加高效。
什么是工作邀请函？
工作 邀请函或工作邀请是组织向潜在候选人提供的正式文件，以填补其组织结构图中的职位 。这是使招聘流程正规化的基本步骤。
工作机会具有法律约束力吗？
由于它的特点是关于要约条款和条件的非常精确的文本，我们可以说，只要双方接受其条件并签署该文件，它就具有法律约束力。如果没有这最后一步，这只是对候选人的意向表达或邀请。
工作邀请函包含哪些内容？
尽管求职信的 条款和条件、所提供的职位以及每个地区或国家的法律方面有所不同，但某些方面是不变的：
角色描述：信函应明确该职位所涉及的责任、职业、义务和活动。一旦签署，需要双方同意才能改变这些方面（不能单方面完成）。
相关日期：必须明确工作邀请生效的日期、时间和地点以及要求候选人上任的时间。这应包括接受培训的日期（如有必要）。
福利：这是关于透明地表达潜在客户开始工作后将享有的权利。这包括您的确切报酬、付款时间以及公司将提供的健康、安全和交通义务。
保密协议：工作邀请函必须阐明什么是 NDA（保密协议）或保密协议，组织保护自己免受潜在员工自愿或非自愿泄露其信息的影响。
如何写求职信？
至此，您已经知道 什么是求职信 以及撰写求职信时应考虑的要点；但如果您想知道如何使其成为现实，现在我们将向您展示。
为了正确书写，您必须首先清楚地识别您要称呼的人 ，首先对他们表示亲切和尊重的问候，例如“亲爱的，[收件人的全名]”。
然后，您必须以粗体提及工作邀请函的原因，解释您认为该候选人是填补空缺职位的正确选择的原因，强调他们的技能和专业知识。
接下来， 详细说明该角色的职责，并简要列出潜在客户在填补该职位时必须完成的活动。
文件的中心部分 必须包括该职位的条件 ，考虑经济报酬、社会福利、工作时间、假期和休息日，以及必要时的竞业禁止条款。
最后， 工作邀请函必须具体说明候选人必须提出的强制性和/或建议的法律要求，例如学术培训或经验。
这样，您将获得一份正确书写的工作邀请函。不过，有一条建议可以帮助您加速实现此过程的目标：
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