新员工最多需要三个月的时间才能进入增值阶段。
59％的员工不会推荐他们的公司作为一个好的工作场所。
从统计数据来看，工作不开心的人比不开心的人多，因此公司不能将内部沟通放在优先级的低位。让员工了解情况，这样他们才会对你提供的服务和他们正在做的事情感兴趣。
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什么是良好的员工净推荐值？
简短（且不令人满意）的答案：视情 奥地利手机号码格式 况而定。贵公司的规模、公司业务、公司文化和其他因素都会影响您对 eNPS 的期望。我们建议使用我们的2023 年内部基准报告来确定您所在行业的公司员工净推荐值。
人力资源和内部沟通部门每季度部署一次 eNPS 调查是最常见的做法。这种做法既不会太频繁，也不会太频繁，从而提高了员工的调查回复率。您的 eNPS 越高，您的组织就越以员工为中心。
这正是我们 ContactMonkey如此重视提高员工敬业度的原因。员工是您企业的命脉，将您的 eNPS 与您所在行业的员工而非推荐者分数基准进行比较就像测量您的血压一样。ContactMonkey 的员工敬业度和 eNPS 软件（如脉搏调查、表情符号反应和匿名评论）可让您轻松了解员工的真实感受，并将您的结果与行业 eNPS 基准进行比较。
进行 eNPS 调查的技巧
您开展 eNPS 调查的方式将决定其结果的质量。它还会影响员工花时间回复的可能性。考虑到这一点，在开展调查时，务必注意以下一些 eNPS 调查最佳实践：
简化您的调查：确保您的调查与您的其他内部沟通相简化。
