Почему : Эти советы создают позитивную рабочую культуру, показывая, что компания ценит гибкость и стремится помогать сотрудникам добиваться успеха, независимо от того, где они работают.
Как : Создайте раздел «Советы по работе из дома (WFH)» в вашей внутренней рассылке. Чтобы привлечь внимание, назовите его как-то броским, например «Советы список телефонных номеров гондураса для команды» или «Профессиональные советы от нашей команды». Вы даже можете добавить опрос в конце, спрашивая сотрудников об их любимых лайфхаках для работы из дома.
Попробуйте включить некоторые из этих советов в список идей для рассылки новостей для ваших сотрудников:
Выделите отдельное рабочее место
Придерживайтесь рутины
Делайте регулярные перерывы
Составляйте списки, чтобы расставить приоритеты в своих задачах
23. Поощряйте возможности развития сотрудников с помощью объявлений о вакансиях.
Информирование сотрудников о вакансиях и возможностях карьерного роста показывает, как развивается компания, и дает им возможность расти внутри организации. Это отличный способ поощрить карьерный рост, сохраняя при этом лучшие таланты!
Почему: Ваш внутренний информационный бюллетень — идеальное место для освещения новых внутренних вакансий! Он не только держит вашу команду в курсе событий, но и побуждает их подключаться к своим сетям и распространять информацию.
Как: Добавьте раздел с объявлениями о вакансиях в свой информационный бюллетень. Включите конкретные подробности описания вакансии, соответствующие ссылки и даже призыв подать заявку сейчас.
СОВЕТ ОТ ПРОФЕССИОНАЛА : С помощью инструмента ContactMonkey's Employee Net Promoter Score (eNPS) вы можете измерить, насколько вероятно, что сотрудники порекомендуют внутренние вакансии другим. Когда сотрудники делятся объявлениями о вакансиях, вы экономите время и ресурсы на подбор персонала.
