西班牙裔/拉丁裔

[testyedits]

我们特别询问了 BIPOC 受访者他们遭遇三种常见微侵犯的频率，并将参与者分为四组：

中东/北非
黑人/非裔美国人

亚洲/亚裔美国人
所有四组受访者都表示，我们询问的三种微侵犯中最常见的是因口齿伶俐或“谈吐得体”而受到称赞——这表明他们暗中且毫无根据地期望自己不会如此。四分之三 (75%) 的中东/北非受访者和三分之二 (66.7%) 的黑人/非裔美国人受访者表示，他们曾遇到过这种情况。

此外，近一半（47.6%）接受调查的西班牙裔/拉丁裔群体成员表示，他们被问及“实际”来自哪里。这一比例比其他三个群体高出至少 20 个百分点。调查结果似乎反映了对来自墨西哥和中美洲的移民的偏见，以及对他们作为公民或合法居民的身份毫无根据的不信任。

第三个问题探讨了研究人员认为的一种倾向，即认为其他种 阿尔及利亚 电话数据 族或民族的成员是可以互换的：这种偏见可能导致刻板印象和歧视。在这种情况下，黑人/非裔美国人参与者更有可能 (44.4%) 表示他们被误认为是同种族或民族的其他人。

SEO 的工作环境有多多样化？
无论是 SEO 行业的微观世界，还是商业和社会的宏观世界，多元化人群的代表性都是一个重大问题。我们感兴趣的是 SEO 人员如何看待其工作场所的人员名单中的多样性，无论是普通员工名单还是高管或领导职位。

调查受访者中，在代理机构工作和在公司内部工作的比例几乎各占一半（分别为 45.9% 和 42.2%），而其余人在 SEO 领域从事自由职业（5.3%）和咨询（6.6%）。

不论组织规模大小，总体多元化水平从未超过 15.3%，只有拥有 2-10 名员工的公司和拥有 251-1,000 名员工的公司才达到这一水平。拥有 11-25 名员工的公司比例为 12.1%。

大型企业的比例最低，员工人数为 5,001-10,000 人的公司比例最低（5%）。员工人数超过 10,000 人的公司（6.5%）和员工人数为 1,001-5,000 人的公司（6.9%）的比例略高。与其他中小型企业相比，一人公司实现多元化的可能性也相对较低，为 7.5%。

为了进一步探究 SEO 就业状况中代表性的深度，我们要求调查受访者估计其组织中的多样性水平，包括领导层。我们对种族和民族多样性以及性别和 LGBTQ+ 多样性提出了同样的问题。