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什么是CEO声誉管理？
首席执行官或高管声誉管理是指塑造和控制公众对公司首席执行官的积极看法。
其中包括：
审核和分析CEO的形象。你必须进行声誉研究并分析你的公众形象。
预测和预防风险。在这里，您采取某些措施来避免声誉损害及其风险，例如失去客户信任、员工流失、收入损失等。
修复 CEO 的品牌损害。在这个阶段，你需要修复你作为首席执行官的在线声誉，让它焕然一新。
提高声誉。它包含改善 CEO声誉管理策略的步骤和策略。
高管声誉管理的重要性
探究为什么您应该关心自己作为首席执行官的声誉，韩国电话号码资料 以及为什么这不仅对您个人很重要，而且对您的员工、客户、利益相关者以及其他可能受其影响的人来说也很重要。
首席执行官声誉影响雇主品牌和组织文化。
比较以下两名员工的评价。
“因为首席执行官，工作场所变得有毒。”
“我热爱我的工作，因为首席执行官会为我们的无障碍环境而奋斗。”
第一篇是来自Richpanel的一位匿名员工在 Glassdoor 上分享的评论。第二篇是 Purple Communications 的一位员工在 LinkedIn 上为该公司首席执行官 Sherri Turpin 背书。与第一个例子一样，如果首席执行官的形象与恶劣的工作环境联系在一起，那么这家公司很难吸引顶尖人才。
由此可见，管理首席执行官的声誉对于定位您的企业文化和雇主品牌意义重大。事实上，一家公司的声誉有 48%取决于首席执行官的声誉。
首席执行官的声誉有助于留住顶尖人才。
良好的 CEO 声誉不仅能吸引员工，还能让员工忠诚。有才华的员工会愿意为有权威、有感染力的领导者工作。
以下是一些供您参考的统计数据。良好的高管声誉可以留住70% 的员工。
在 OpenAI 的案例中，高管声誉确实帮助留住了95% 以上的员工。如果你不记得 OpenAI 首席执行官 Sam Altman 离开并重返公司的情况，那就来听听吧。在 Altman 被董事会解雇后，公司 730 多名员工签署了一封信，表示他们将辞职并加入首席执行官的团队，除非董事会重新任命他。大约四天后，Sam Altman 被重新聘为 OpenAI 的首席执行官。
