那些将全球作为招聘对象的公司比那些仅 亚美尼亚电话号码库 在其周边地区招聘的公司具有明显的竞争优势。
我们并不是没有听过管理者针对远程团队所编造的各种荒谬借口。
事实上，我们的创始人亚历克斯甚至一度考虑过切换回同地办公的团队。
然而，最终我们决定长期致力于将 Groove 打造为一家完全分布式公司，现在我们做到了。我们相信，有了它，我们就会拥有更好的团队和更好的业务。
然而，这并不意味着建立远程公司没有挑战。有些挑战比较容易处理（跨时区协作），有些挑战则更难处理（确保聘用最优秀的人才）。
对我来说，真正突出的问题（也是阻止许多团队进行远程办公的问题）是支付远程员工的工资以及处理跨州和跨国税收的问题。
这就是为什么我们撸起袖子，深入挖掘现有信息并为您提供本指南的原因。
如果您正在考虑或已经与远程团队合作，本文将帮助您了解与远程劳动力打交道时工资和税收的基本知识。
免责声明：（您知道这会发生）
我们不是律师。不，也不是会计师。
我们下面分享的大部分内容都是基于我们的个人经验和知识（即它不是 专家建议）。
此外，本文仅作为概述——根据您公司所在地（按州和国家/地区）以及您的员工居住地（再次按州和国家/地区），存在太多边缘情况。
因此，如果您有任何想法并且想要根据所读内容实施任何计划，那么在采取任何过于激烈的行动之前，最好先咨询真正的专业人士。
远程工作者的类型
您与员工之间的工作关系类型对你们双方的纳税责任起着重要作用。
对于您的企业，它决定了您必须预扣和/或缴纳哪些税款、您必须提供哪些福利、是否必须支付加班费等等。
一般来说，不管你的员工生活在世界何处，你们的关系都会属于以下类别之一：
