灰色工资是指以现金支付部分工资，无需正式登记和纳税。如果雇员与雇主之间没有以任何方式正式建立劳动关系，则信封内的工资不是部分支付，而是全额支付。
信封里的工资
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经理从这份官方工资中缴纳缴费和个人所得税。其余部 求职者数据库 分通过信封支付，无需扣除工资。因此，雇主的储蓄是以雇员的利益为代价的。
雇主诉诸灰色工资的主要原因：
减轻税收负担。
降低社会缴款成本。
通过降低成本来提高竞争力。
重要提示：此类行为会带来严重风险，雇主和雇员本身都可能承担责任。
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工人同意微不足道的工资的风险
员工领取灰色工资的风险和风险完全由其自行承担。法律或雇佣合同中均未规定支付金额、支付程序和支付期限。
雇主随时都可以停止支付工资，这种情况下就很难拿到钱了。员工在同意以这种方式领取工资之前最好先了解这一点。
失去社会保障
计算养老金、病假和其他社会福利时不考虑灰色工资。当员工休假时，他的假期工资可能比信封上的工资少得多。出于报告目的，他们不会根据实际工资计算，而是根据正式工资计算。
此外，领取灰色工资的人可能会被拒绝贷款，因为没有一家银行会向他发放抵押贷款或其他官方收入很少的贷款。
劳工权益保障缺失
如果与雇主发生冲突，雇员将无法证明其工资的真实金额。同样，如果员工被迫辞职或被迫裁员，他可能会被拒绝支付遣散费。
微薄的工资
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刑事责任
在某些情况下，员工可能因共谋逃税而被追究责任。雇员是纳税人。当雇员收到工资的非官方部分而无需缴纳个人所得税时，他就违法了。如果案件闹上法庭，将很难证明雇主没有涉及财务欺诈。
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工人可以采取哪些措施来保护自己
通过支付平淡的工资，雇主可能会遇到难缠的雇员。
工人可以采取哪些措施来保护自己的权利：
联系劳动监察局
工人可以向国家劳动监察局提出投诉，国家劳动监察局将进行检查，如果发现违规行为，将采取行动。在这种情况下，雇主将被迫支付罚款或赔偿。
去法院
工人可以提起诉讼以维护其劳动权利并追回拖欠的工资。
法庭
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通知税务机关
员工可以向税务机关举报违规行为，税务机关将进行调查并采取行动。
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亚历山大·库列绍夫
亚历山大·库列绍夫
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支付灰色工资时经理的责任
支付灰色工资的管理人员面临重大风险，并可能在几个方面承担责任：
行政责任。根据俄罗斯联邦《行政违法法典》第5.27条，对违反劳动立法的行为规定了罚款：
对于官员 -从 10,000 到 20,000 卢布。
对于法人实体 – 50,000 至 100,000 卢布。
刑事责任。如果未缴纳大量税款，则根据俄罗斯联邦刑法第 199 条，经理可能会被追究刑事责任。处罚可能包括最高 500,000 卢布的罚款或最高 6 年的监禁。
刑事责任
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金融风险。如果支付灰色工资的事实被揭露，税务机关可能会征收额外的税款、罚款和罚款，这可能会给公司带来重大的财务损失。
对员工和管理人员的罚款
支付和接受灰色工资的罚款可能很高：
对于管理人员：根据《俄罗斯联邦行政违法法典》第 5.27 条和《俄罗斯联邦刑法典》第 199 条规定处以罚款。
对于雇员：共谋逃税可能会根据税法受到处罚。
支付灰色工资给雇主和雇员带来严重的风险和责任。管理人员可能面临行政和刑事责任以及重大财务损失。
反过来，工人也失去了社会保障，并可能因共谋违法行为而被追究责任。重要的是要了解所有风险并努力遵守法律，以确保稳定并保护劳动关系所有参与者的权利。
