成为女性友好公司的 6 项行动

[kumartk]

尊重职场女性
3月8日是国际妇女节，但女性不仅仅只是在公司工作一天。因此，公司必须确保女性在工作场所全年得到尊重、公平和舒适。以下是您可以/应该采取的行动，以成为一家对女性友好的公司（即我们希望有一天成为“正常”的公司）：

同工同酬
打击暴力
采取行动反对招聘歧视
规定月经假
鼓励继续母乳喂养
凸显女性气质
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男女同工同酬
女性
第一个行动是尊重男女同工同酬。不幸的是，这不应该是一个需要采取的行动，卡塔尔数字数据 而应该是合乎逻辑且已经确立的行动。

根据加拿大妇女基金会的数据：加拿大全职职业女性平均每挣 1 美元相当于男性挣 76.8 美分。

女性在商界的地位如何？那么现在是时候对您向不同合作者提供的薪水进行一些分析了，根据性别真的是平等的吗？如果没有，您打算如何解决？

打击性别暴力和性暴力
性别歧视
与同工同酬的第一个行动一样，性别歧视和性暴力的行动甚至不应该存在多年。不幸的是，现实却截然不同。60% 的女性在职业生涯中遭受过性别暴力或性暴力。
因此，重要的是要告知您的同事在工作场所什么是对女性的正常行为，什么是不正常的行为，而且还有可用的补救措施。然后在报告中支持贵公司的人员。最后，制裁公司内的所有性别歧视或性暴力行为。

这是一份文件，为您提供了采取行动打击工作中性别暴力和性暴力所需的所有信息。

采取行动反对招聘中的性别歧视
歧视
男性从事机械岗位、建筑工地、管理岗位（这是一个女性词吧），女性担任秘书、美容师、花艺师，你还相信吗？我们必须在生活中不断前进，不要再告诉自己，根据性别，女性或男性将无法胜任该职位。所有工作都是为每个人准备的。我们应该根据简历中列出的技能而不是性别来判断简历。因此，您可以为招聘设置匿名简历。所以你的判断不会受到性别的影响。

为女性在工作场所设立经假
近年来，越来越多的国家开始讨论在公司引入月经假。原则很简单：每年为员工提供几天经期在家休息的时间。还有其他选择；一些公司决定随时为那些在痛苦时期需要休息的女性提供休息室。

鼓励在女性友好的公司内继续在工作中进行母乳喂养
重返工作岗位的母乳喂养母亲常常因经济困难而不得不牺牲母乳喂养。事实上，如果没有隐私、时间或保存乳汁的方法，挤奶可能会很困难。因此，你可以鼓励母乳喂养的母亲继续母乳喂养，通过提供母乳喂养室或预留的地方，让母亲可以在舒适且看不见的地方吸奶（不是为了“隐藏”这种做法，而是为了为母亲提供最低限度的隐私）。

凸显女性气质
例如，不要把注意力集中在与女性一起工作的“限制”上（要小心出现的大的刻板印象）：女性总是缺席孩子、女性会怀孕、女性只会煮咖啡、女性不会。不知道如何搬运重物，女人没有权力……不幸的是，这个陈词滥调的清单仍然很长。

为什么我们对他们的品质不感兴趣？您是否知道，平均而言，女性只有在具备所有所需素质时才会申请工作？女性与男性一样有能力，而且她们对自己的要求更高。混合团队会带来更多创造力，从而带来更多创新想法。而且品质清单还很长！

我们刚刚为您提供了6 个建议，供您在公司内规划行动，旨在提高女性在工作中的地位，但如果您有其他想法可以提供给我们，我们将很乐意添加。