这可能会鼓励申请人更改

[Joyutomim543]

交媒体审查。隐私设置或以其他方式“清理”他们的社交媒体账户。 允许求职者评论您在社交媒体上找到的有关他们的信息的准确性。至少，它可以确保您没有关注另一个同名的人。 保持合理的审查。例如，与公众打交道的人可能比不与公众互动的人需要更多的审查。 在社交招聘中，你绝对不能做的一件事就。

是通过欺骗手段获取某人的社交媒体资料，例如以虚假身份发送好友请求。你也不应该询 加拿大ws球迷 问应聘者的用户名和密码。虽然英国没有专门针对此问题的法律，但这可能违反 1998 年《数据保护法》，而且在美国的几个州，这也是违法的。 您应该何时查看求职者的社交资料？ 不要使用社交媒体过早审查候选人。 作为社交招聘的一部分，社交。

媒体审查应该在搜索过程的后期进行，而不是早期。最好在申请人接受面试、入围甚至有条件获得职位之前避免进行社交媒体审查。通过等待，您不太可能被指责依赖受保护的特征或根据社交媒体帐户做出不明智的决定。 作为社交招聘的一部分，社交媒体审查应该是一致的。换句话说，您应该在流程的同一时间对所有申请人进行相同。