我可能只会转化一小部分求职

[Joyutomim543]

如果我不付出这种努力，者 通过上述分析得出的申请人数量是否足以让我找到值得聘用的明星申请人？ 依次简要地看一下这些... 有 X 个目标候选人符合这一要求。实际数字 X 是多少并不重要，重要的是要了解这个数字是否意味着你必须竭尽全力通过广告真正雇用这样的人。多年来，我一直很惊讶招聘人员往往喜欢尽最大努力来填补空缺职位。

如果您正在寻找的候选人资料极其罕见，那么在线广告成功的机会就会大大降低！在最好的 巴哈马ws球迷 情况下，您将自己置于这样一种境地：您需要为职位公告板提供的每一项附加和高级服务付费，以增加对您有利的几率。在最坏的情况下，您将自己置于几乎注定失败的境地。 接下来，您选择使用哪个职位公告板的问题显然会影响您覆盖的整个市场的比例。当招聘人员选择只使用他们所在领域的几个职位公告板中的一个时，我总是感到惊讶。

当然，这可以降低您的成本，但是如果您看到空缺职位的合适候选人数量减少了一半，那么您将可以选择的候选人名单也将减少一半。这笔节省值得吗？ 从逻辑上讲，努力撰写一份措辞诱人的广告将大大增加您最终生成的候选人名单。在所有您真正有影响力的因素中，这一点可能是您作为招聘人员可以发挥最大作用的因素。所以，给自己拿一杯拿铁，找一个安静的房间，花 10 分钟时间进行创造性写作。结果会让您大吃一惊！