想在群组中活跃起来以

[Joyutomim543]

提高您的知名度吗？您猜对了，您也做不到。您可以在您的企业中实施一些想法来吸引 LinkedIn 粉丝，但对于小型企业来说，这些想法的影响微乎其微。基本上，如果您想在 LinkedIn 上拥有相当大的影响力，所有方法都表明您需要在 LinkedIn 上投入大量资金。 如果这还不够糟糕，那么在 LinkedIn 上宣传您的招聘业务的成本也远远高于在其他社交网站上的成本。尝试设置有针对性的广告活动，您可能会发现最低出价约为每次点击 6 美元。

天哪！在 Twitter 上，同样的花费可以获得 8-10 次有针对性的点击 - 在 Facebook 上则更多。醒醒吧，招聘人员 - LinkedIn 并没有那么多广告展示可供出售，因此价格被抬高了。而所有企业都被 LinkedIn 迷住了，想要在那里做广告，从而进一步抬 阿塞拜疆ws球迷 高价格。聪明的招聘营销人员希望将他们的预算分散到更广泛的社交媒体上，这样任何给定的花费都可以产生更多的结果。 最后，为了平衡我在这里所说的内容，您可能仍然值得在 LinkedIn 上保持强大的存在感。如果您能够以对您的团队仍然有利可图的每次获取成本获得候选人或客户，那么请尽一切努力投资您的 LinkedIn 存在感。

但请不要盲目地在其他地方建立您的存在感。这完全忽略了人们把时间花在何处以及你可以以较少的花费在何处产生巨大兴趣的数据。 社交媒体投资不足 招聘企业长期在社交媒体上投资不足的原因有三种。首先，许多机构所有者对在社交媒体上取得成果所需的时间存在误解。您的团队中有人被要求每周花几个小时在社交媒体上，这根本不够。造成这种情况的最大原因是社交媒体上的结果有一个临界点。如果您只花费在社交媒体上应做的所有事情所需时间的一半，那么您能获得 10% 的业务成果就算幸运了。