解释工资单上的工资

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文档分为很多部分，一开始可能比较混乱，但是当每个部分都被逐一分解时，就很容易理解了。 标头数据 第一部分是所谓的header。在这里，您将看到您的全名和 ID，以及公司数据，包括名称、CIF/NIF 和工作中心。 其他数据也将被反映，例如社会保障账户代码、工人的职业组、工龄、职业分类和工作天数。 工资是通过工作换取的金钱。它分为以下几个部分： 基本工资：是固定报酬，取决于工人与雇主之间的协议、协商金额以及合同类型。 工资补贴：也称为奖金，添加到工资中，取决于多种因素。

有针对资历、夜间、危险性或专业类别的补充。 加班：按正常工作时间以外的时间收取的费用。 额外付款：也称为特别奖金。它们可以按比例支付，也可以在一年中的某些月份（通常是 印度手机号码归属地查询 圣诞节和夏季）一次性支付。 实物工资：以商品或服务形式取得的报酬。包括健康保险、公司支付的租金或餐券等要素。 非工资应计费用 非应计工资是指不可报价的商品和服务的报酬。有两种类型： 补偿或用品：工人预支的费用，将被退还。以下是每日津贴、材料成本和其他运输成本。



社会保障福利和补偿：这包括解雇补偿、调动福利或伤残或临时失业 (ERTE)等费用。 请注意，不要将其与实物工资混淆。主要区别在于，实物工资需纳税，而非应计工资则无需纳税。 学习解释工资扣除额 扣除额是保留在工资单上的项目。它们对应于税收和社会缴款的缴纳，划分如下： IRPF (2-47%)： IRPF 部分是每个工人缴纳的税款的预付款。这将反映在企业家每个季度制作的111 表格中。该百分比变化很大，取决于工资。 常见意外费用（4.7%）：该扣除额是代表工人支付的福利和常见疾病的社会保障金（另一部分由雇主支付）。